Comentarios de Actualidad
29/05/2018

Procesos de desvinculación

Desde nuestro comentario 110, publicado el 9 de enero de este año, hasta éste, el 130, hemos recorrido todos los aspectos de la vida laboral de una persona. Nuestra tesis es la necesidad de que los 20 aspectos, que van desde la identificación de la necesidad de una contratación, hasta los procesos de desvinculación, deben conformar un verdadero “Sistema integral de Desarrollo Humano”.

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02/05/2018

Política de retribución e incentivos

En las entrevistas previas a la contratación de una persona, con frecuencia se produce un momento de tensión por parte del entrevistado, porque no hablan de la retribución. Y es evidente que a él le interesa, pero no quiere que parezca que únicamente desea trabajar para cobrar a fin de mes y piensa que es mejor aparentar que por encima de todo aprecia el objetivo de la empresa y valora mucho el desarrollo personal que podrá tener en la misma.

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24/04/2018

Carrera profesional

En un curriculum se entiende por “carrera profesional” la relación de puestos de trabajo que una persona ha ocupado a lo largo de su vida laboral. Pero desde la perspectiva que estamos enfocando nos referimos a las expectativas de futuro que uno puede tener dentro de una determinada empresa u organización.

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10/04/2018

Estructuración de la plantilla

La dimensión de la plantilla no debe condicionarse a la situación financiera de la empresa. A menudo, cuando las finanzas no van bien se tiende a recortar y cuando la tesorería es positiva se tiende a hinchar la plantilla, algunas veces como signo de poder del directivo. ¿Qué personas necesitaremos para desarrollar las actividades previstas, con las que conseguiremos los objetivos deseados?

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27/03/2018

Movilidad interna y externa

Estoy convencido de que una larga permanencia en el mismo puesto de trabajo conlleva más perjuicios que beneficios. Las personas nos acostumbramos a todo, vamos incorporando rutinas, que generan comodidad y confianza, pero impiden que desarrollemos nuestra creatividad y en definitiva, frenan unos posibles deseos de mejora.

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19/03/2018

Regimen de dedicación y control de presencia

Otro aspecto que conviene dejar claro desde el primer momento es la dedicación de tiempo que la empresa espera de la persona contratada. Suele haber un horario, pero en muchas organizaciones no está bien visto que la persona que acaba de llegar se limite exclusivamente al mismo, porque se considera que es el mínimo, pero no el óptimo.

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27/02/2018

Acompañamiento

Ya tenemos a nuestro hombre o mujer incorporado a su puesto de trabajo. Aun suponiendo que su “primer día” haya sido muy satisfactorio y que la empresa se haya tomado la molestia de organizarle todo un proceso de inmersión, es evidente que en pocos días no podrá conocer todos los entresijos de la empresa y mucho menos empaparse de los valores de la misma, de los que hablamos en nuestro último comentario.

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13/02/2018

Contratación

Dentro de lo que denominamos “Sistema Integral de Desarrollo Humano”, hemos hablado en nuestros últimos comentarios de los primeros pasos -Necesidad de contratación, Análisis y diseño del puesto de trabajo, Reclutamiento, Selección- y hoy nos toca cerrar esta primera fase previa, hablando del momento de la Contratación.
Me gustaría que quien lo lea, haga el esfuerzo de situarse del lado no del que contrata, sino del que es contratado…

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23/01/2018

Análisis y diseño del puesto de trabajo

Como consecuencia de las desigualdades sociales generadas por la Revolución Industrial de finales del siglo XIX, las empresas fueron creando los “departamentos de personal” y una de las funciones que asumieron fue la selección. La finalidad básica era incrementar la productividad y por eso no es de extrañar que su preocupación fundamental fuera el análisis de las cualidades de los trabajadores, con la finalidad de asignarlos a los trabajos para los que estuvieran mejor preparados.

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16/01/2018

¿Una persona más?

Tal como dije en mi anterior comentario, “Sistema Integral de Desarrollo Humano”, iniciamos una serie en la que iremos recorriendo los 25 aspectos que configuran toda una vida laboral, desde el primer contacto con la empresa hasta el momento de la “desvinculación” de la misma.
Y para empezar, varios aspectos que son previos. El primero de ellos, la “identificación de la necesidad de contratación”.

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10/01/2018

Sistema Integral de Desarrollo Humano

En el libro “La mejor universidad del Mundo” (Profit Editorial 2012), que escribimos Alberto Jorge y yo, dedicamos casi un capítulo entero a describir un buen “Sistema Integral de Desarrollo Humano”, o “Sistema de Dirección de Personas”. Un análisis de 25 aspectos, que es muy importante “que estén estructurados como sistema, que se refuercen y retroalimenten mutuamente, que lo que un elemento favorece, otro no lo debilite.”

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02/01/2018

Concierto de Navidad

Como cada año, mi esposa y yo hemos empezado el “ciclo de Navidad” asistiendo a un concierto del Mesías, de Haendel, en Barcelona. Se trata de una versión muy espectacular, denominada “concierto participativo”, porque en las graderías de la sala se sitúan cientos de cantantes individuales. Mientras lo seguía, pensaba una vez más en la gran similitud que hay entre el funcionamiento de una Organización y el de una orquesta, en este caso, con un gran coro…

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27/12/2017

¿Qué es la Navidad?

Hace unos días quedé sorprendido en plena calle de un pueblito del Pirineo, cuando se me acercó una señora, que muy amablemente me dijo que trabajaba para el CIS, lo cual acreditó con un folleto y una tarjeta y me propuso responder a una encuesta, que cada año incluye a 100.000 españoles. La encuesta era larga, porque pedía mi opinión sobre muchas cuestiones de economía, política, situación social, religión, cultura y otros apartados. Era la primera vez que el CIS pedía mi opinión y hasta me hizo un poco de ilusión.

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19/12/2017

Réplica a “Cría cuervos”

En mi anterior comentario reproduje un artículo de Benjamín Carrión, escritor y político ecuatoriano (1897-1979), titulado “Cría cuervos” y terminaba pidiendo que respondieran a dos preguntas: ¿Están de acuerdo con todo? ¿Lo ven pesimista, realista u optimista?

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12/12/2017

Cría cuervos

En la constante lluvia de documentos gráficos que circulan por internet, ha caído en mis manos un video que ilustra un artículo de Benjamín Carrión, un escritor y político ecuatoriano, nacido en Loja, en 1897 y fallecido en 1979, titulado “Cría cuervos”.

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05/12/2017

El arte de reclamar

Estoy en un proceso de reclamación del importe de unos billetes de avión, porque el retraso que sufrió mi vuelo fue, nada más y nada menos, de 29 horas. Y confieso que me cuesta mucho cualquier reclamación, no porque no me atreva, sino porque fácilmente me altero y mi actitud puede ser contraproducente, especialmente cuando tengo a una persona delante, a la que dirijo mi invectiva. Sé que esto no me favorece y por esto me he replanteado cuál debería ser mi forma de reclamar.

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21/11/2017

La misión

Hasta hace no muchos años, esta palabra tenía exclusivamente un claro sentido religioso. Recuerden la película del mismo nombre, de Roland Joffé o la celebración del DOMUND, en octubre, que siempre ha significado “Jornada Mundial de las Misiones”.

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24/10/2017

Otra vez la RSC 3

Según la organización Business Company, el voluntariado corporativo, ligado a la RSC, moviliza el capital humano de la empresa en busca de la mejora del entorno en que trabaja. Los propios empleados son los que voluntariamente deciden participar en actividades sin obtener ningún tipo de beneficio curricular ni económico para ellos

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16/10/2017

Otra vez la RSC 2

“Sólo puede afirmarse que una empresa es socialmente responsable cuando la RSC forma parte de su filosofía y estrategia y ésta es asumida realmente por todos los miembros de la compañía.” En España muchas empresas han realizado actuaciones de RSC en determinados ámbitos específicos pero no tantas la han incorporado en una verdadera política global dentro de su estrategia.

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13/10/2017

Otra vez la RSC

Un suplemento La Vanguardia del día 28 de septiembre estaba dedicado íntegramente a la RSC, la Responsabilidad Social Corporativa. Me llamó la atención que habiendo sido un tema que hace pocos años era puramente testimonial, ahora todo un periódico podía utilizar un título como “Responsables para no quedar fuera de juego”. Es decir, tómenselo en serio si no quieren perder competitividad y reputación. ¿Por qué? ¿Qué ventajas puede suponer la RSC para una empresa?