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20/02/2018

Acogida e inducción. El primer día

Todos los empleados de una empresa han tenido un primer día de trabajo o unos primeros días. Esta etapa inicial es difícil para el recién llegado y una gran oportunidad para la organización.

Algunas empresas invierten esfuerzo en convertir estos primeros días del nuevo empleado en una oportunidad de integración, generadora de motivación y adherencia a la empresa.

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13/02/2018

Contratación

Dentro de lo que denominamos “Sistema Integral de Desarrollo Humano”, hemos hablado en nuestros últimos comentarios de los primeros pasos -Necesidad de contratación, Análisis y diseño del puesto de trabajo, Reclutamiento, Selección- y hoy nos toca cerrar esta primera fase previa, hablando del momento de la Contratación.
Me gustaría que quien lo lea, haga el esfuerzo de situarse del lado no del que contrata, sino del que es contratado…

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07/02/2018

Selección

Selección es el proceso de elegir al mejor individuo disponible para cubrir un puesto en la organización. Es tomar una decisión de “contratar” o “no contratar” con respecto a cada solicitante de un empleo, y la selección comienza cuando comenzamos a reducir el número de candidatos a los que se acercan más al perfil deseado.

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30/01/2018

Reclutamiento

En muchas empresas a las que asesoro existe imprecisión en el contenido de los términos reclutamiento y selección. En este comentario abordaré el primer término y en el siguiente comentario lo relacionado con la selección.
Lo primero que quiero abordar es el propio concepto de reclutamiento que no significa lo mismo en todas las culturas y empresas y es la génesis de alguna que otra confusión. ¿Qué entendemos por reclutamiento?

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23/01/2018

Análisis y diseño del puesto de trabajo

Como consecuencia de las desigualdades sociales generadas por la Revolución Industrial de finales del siglo XIX, las empresas fueron creando los “departamentos de personal” y una de las funciones que asumieron fue la selección. La finalidad básica era incrementar la productividad y por eso no es de extrañar que su preocupación fundamental fuera el análisis de las cualidades de los trabajadores, con la finalidad de asignarlos a los trabajos para los que estuvieran mejor preparados.

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16/01/2018

¿Una persona más?

Tal como dije en mi anterior comentario, “Sistema Integral de Desarrollo Humano”, iniciamos una serie en la que iremos recorriendo los 25 aspectos que configuran toda una vida laboral, desde el primer contacto con la empresa hasta el momento de la “desvinculación” de la misma.
Y para empezar, varios aspectos que son previos. El primero de ellos, la “identificación de la necesidad de contratación”.

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10/01/2018

Sistema Integral de Desarrollo Humano

En el libro “La mejor universidad del Mundo” (Profit Editorial 2012), que escribimos Alberto Jorge y yo, dedicamos casi un capítulo entero a describir un buen “Sistema Integral de Desarrollo Humano”, o “Sistema de Dirección de Personas”. Un análisis de 25 aspectos, que es muy importante “que estén estructurados como sistema, que se refuercen y retroalimenten mutuamente, que lo que un elemento favorece, otro no lo debilite.”

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02/01/2018

Concierto de Navidad

Como cada año, mi esposa y yo hemos empezado el “ciclo de Navidad” asistiendo a un concierto del Mesías, de Haendel, en Barcelona. Se trata de una versión muy espectacular, denominada “concierto participativo”, porque en las graderías de la sala se sitúan cientos de cantantes individuales. Mientras lo seguía, pensaba una vez más en la gran similitud que hay entre el funcionamiento de una Organización y el de una orquesta, en este caso, con un gran coro…

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27/12/2017

¿Qué es la Navidad?

Hace unos días quedé sorprendido en plena calle de un pueblito del Pirineo, cuando se me acercó una señora, que muy amablemente me dijo que trabajaba para el CIS, lo cual acreditó con un folleto y una tarjeta y me propuso responder a una encuesta, que cada año incluye a 100.000 españoles. La encuesta era larga, porque pedía mi opinión sobre muchas cuestiones de economía, política, situación social, religión, cultura y otros apartados. Era la primera vez que el CIS pedía mi opinión y hasta me hizo un poco de ilusión.

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19/12/2017

Réplica a “Cría cuervos”

En mi anterior comentario reproduje un artículo de Benjamín Carrión, escritor y político ecuatoriano (1897-1979), titulado “Cría cuervos” y terminaba pidiendo que respondieran a dos preguntas: ¿Están de acuerdo con todo? ¿Lo ven pesimista, realista u optimista?

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12/12/2017

Cría cuervos

En la constante lluvia de documentos gráficos que circulan por internet, ha caído en mis manos un video que ilustra un artículo de Benjamín Carrión, un escritor y político ecuatoriano, nacido en Loja, en 1897 y fallecido en 1979, titulado “Cría cuervos”.

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05/12/2017

El arte de reclamar

Estoy en un proceso de reclamación del importe de unos billetes de avión, porque el retraso que sufrió mi vuelo fue, nada más y nada menos, de 29 horas. Y confieso que me cuesta mucho cualquier reclamación, no porque no me atreva, sino porque fácilmente me altero y mi actitud puede ser contraproducente, especialmente cuando tengo a una persona delante, a la que dirijo mi invectiva. Sé que esto no me favorece y por esto me he replanteado cuál debería ser mi forma de reclamar.

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28/11/2017

¿Introvertido o extrovertido?

En mis sesiones de coaching éste es un tema recurrente: La mayoría dicen ser introvertidos e incluso los que ahora se manifiestan de manera extrovertida plantean haber sido “tímidos” en otras etapas de su vida.

Recientemente he leído un libro sobre el tema y me ha hecho repensar esto con más profundidad. Abordaré algunos interrogantes sobre este tema.

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21/11/2017

La misión

Hasta hace no muchos años, esta palabra tenía exclusivamente un claro sentido religioso. Recuerden la película del mismo nombre, de Roland Joffé o la celebración del DOMUND, en octubre, que siempre ha significado “Jornada Mundial de las Misiones”.

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14/11/2017

La implantación de la estrategia y el estilo de dirección

En el ciclo de artículos que he venido escribiendo sobre el tema de la implantación de la estrategia en la empresa, hemos intentado profundizar en algunos de los principales ángulos a tomar en cuenta. Hoy deseo realizar una breve reflexión sobre la interrelación entre la implantación de una estrategia y las transformaciones a llevar a cabo en el estilo de dirección de la empresa.

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07/11/2017

El arte de tomar decisiones

Los directivos, como todo el mundo, siempre tenemos que tomar decisiones, algunas muy trascendentes y otras, menos. La toma de decisiones no es un proceso que sea realizado por los decisores aislándose de las circunstancias y el entorno que los rodea. No se trata de un experimento de laboratorio que se lleva a cabo con total independencia de sus elementos circundantes.

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31/10/2017

La Felicidad

EACRECER llega a su comentario nº 100 y queremos celebrarlo. Por eso los 6 socios hemos intentado plasmar en una breve reflexión qué es para cada uno LA FELICIDAD.
Nos auto-felicitamos por este esfuerzo continuado y deseamos poder seguir ofreciéndoles nuestras opiniones, con el deseo de que les resulten interesantes y útiles. Y si ustedes, al mismo tiempo, nos las comentan, mucho mejor.

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24/10/2017

Otra vez la RSC 3

Según la organización Business Company, el voluntariado corporativo, ligado a la RSC, moviliza el capital humano de la empresa en busca de la mejora del entorno en que trabaja. Los propios empleados son los que voluntariamente deciden participar en actividades sin obtener ningún tipo de beneficio curricular ni económico para ellos

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16/10/2017

Otra vez la RSC 2

“Sólo puede afirmarse que una empresa es socialmente responsable cuando la RSC forma parte de su filosofía y estrategia y ésta es asumida realmente por todos los miembros de la compañía.” En España muchas empresas han realizado actuaciones de RSC en determinados ámbitos específicos pero no tantas la han incorporado en una verdadera política global dentro de su estrategia.

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13/10/2017

Otra vez la RSC

Un suplemento La Vanguardia del día 28 de septiembre estaba dedicado íntegramente a la RSC, la Responsabilidad Social Corporativa. Me llamó la atención que habiendo sido un tema que hace pocos años era puramente testimonial, ahora todo un periódico podía utilizar un título como “Responsables para no quedar fuera de juego”. Es decir, tómenselo en serio si no quieren perder competitividad y reputación. ¿Por qué? ¿Qué ventajas puede suponer la RSC para una empresa?